Το έργο επικεντρώθηκε στο σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας στρατηγικής για τη διαχείριση της ηλικίας εφαρμόζοντας καινοτόμες τεχνικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται σε παραδοσιακούς τομείς όπως είναι η επεξεργασία δέρματος και που βασίζονται σε εργατικό δυναμικό μεγαλύτερης ηλικίας χωρίς σύγχρονα επαγγελματικά προσόντα.
Οι δράσεις του έργου είχαν ως στόχο:
- Τη μεταφορά καλών πρακτικών αναφορικά με την διαχείριση του εργατικού δυναμικού μεγαλύτερης ηλικίας από μεγαλύτερες εταιρείες σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις παραγωγής/επεξεργασίας δερμάτων και υφασμάτων
- Τη δικτύωση και ανταλλαγή εμπειριών γύρω από την διαχείριση της ηλικίας ανάμεσα σε ΜΜΕ του συγκεκριμένου τομέα σε εθνικό και διεθνές επίπεδο
- Επενδύσεις σε νέες μεθόδους κατάρτισης
- Την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργοδοτών με στόχο την υιοθέτηση και εφαρμογή πολιτικών διαχείρισης της ηλικίας καθώς και τη δημιουργία ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας
- Την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση συνδικαλιστικών οργάνων με στόχο την υποστήριξη των δράσεων του έργου και την ενθάρρυνση της συμμετοχής τους στο πλαίσιο κοινωνικού διαλόγου
- Την ενθάρρυνση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας για την αναβάθμιση των επαγγελματικών τους προσόντων και ενίσχυση της αυτοπεποίθησής τους μέσω της ενεργής συμμετοχής τους στην κοινωνία
- Την αύξηση της απασχολησιμότητας των μεταναστών στον τομέα επεξεργασίας δέρματος και αντιμετώπιση του προβλήματος του κοινωνικού αποκλεισμού.
Το έργο συγχρηματοδοτήθηκε στο πλαίσιο των «Καινοτόμων Προσεγγίσεων Διαχείρισης της Αλλαγής» (Aρθρο 6 του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου)
