[:en]ANCE is contributing to the spread and support of the message of diversity, by entering the Greek Network “Diversity in the Workplace”. After signing the Charter of Diversity, our organisation undertakes to:
- Proceed with internal corporate information provision and awareness raising actions on diversity and its various aspects, in collaboration with a body/bodies specialising in the field, contributing substantially to the formulation and implementation of a corresponding internal policy and work culture in the organisation
- Communicate internally the promotion of non-discrimination, and practices already adopted or that will be re-designed or adapted for that purpose, in various ways such as trainings, announcements or inclusion of the principle in the Code of Conduct
- Include the principle and practice of non-discrimination in recruitment procedure, from the job opening announcement to the job interviews, but also during employment in the organisation, as well as the application of equal access to all positions and grades with emphasis on the individual’s qualifications
- Establish a reporting mechanism for discrimination incidents or update the existing one and facilitate information’s dissemination concerning discrimination among employees per department but also as a whole
- Respect labour rights taking into consideration what is provided for by the labour law, but also what is provided for by the law based on each employee’s identities
- Spread and promote the message of diversity and of the relevant actions with customers, clients, partners and suppliers
- Report annually the practices adopted and the actions fulfilled to promote the principle of non-discrimination, and share that report with the Greek Network for Diversity.
For further information you may visit the following link: https://diversityintheworkplace.gr/
[:el]Η ANCE θέλοντας να συμβάλει στη διάδοση & στήριξη του μηνύματος της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, έγινε μέλος του Δικτύου εταιριών Diversity in the Workplace. Υπογράφοντας τη χάρτα της Διαφορετικότητας, η οργάνωση αναλαμβάνει να:
- Προχωρήσει σε ενέργειες εσωτερικής εταιρικής ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης πάνω στη διαφορετικότητα και τις διάφορες πτυχές της σε συνεργασία με φορέα/φορείς που εξειδικεύονται στο θέμα αυτό, οι οποίες θα συμβάλλουν ουσιαστικά κατόπιν στη διαμόρφωση και εφαρμογή μιας αντίστοιχης εσωτερικής πολιτικής και εργασιακής κουλτούρας στον οργανισμό
- Επικοινωνήσει εσωτερικά την προώθηση της αρχής της μη διάκρισης και τις πρακτικές που ήδη υιοθετούνται ή που θα σχεδιαστούν εκ νέου ή θα προσαρμοστούν για τον λόγο αυτό με διάφορους τρόπους όπως εκπαιδεύσεις, ανακοινώσεις ή συμπερίληψη της αρχής στον κανονισμό λειτουργίας
- Εντάξει την αρχή και την πρακτική της μη διάκρισης στις διαδικασίες πρόσληψης, από την αναγγελία της θέσης και τη διεξαγωγή συνεντεύξεων αλλά και κατά τη διάρκεια της απασχόλησης κάθε εργαζομένου στον οργανισμό, όπως και την εφαρμογή της ισότιμης πρόσβασης σε όλες τις θέσεις και βαθμίδες με έμφαση στα προσόντα κάθε ατόμου
- Καθιερώσει έναν μηχανισμό αναφοράς περιστατικών διάκρισης ή να ανανεώσω τον υπάρχοντα και να διευκολύνω τη διάχυση της πληροφορίας ως προς το μηχανισμό διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων ανά τμήμα αλλά και στο σύνολό τους
- Σέβεται τα εργασιακά δικαιώματα λαμβάνοντας υπόψη γενικότερα ό,τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία αλλά και ό,τι προβλέπεται βάσει των ταυτοτήτων κάθε εργαζομένου
- Διαδίδει και να προωθώ το μήνυμα της διαφορετικότητας και των ανάλογων δράσεών μου σε πελάτες, συνεργάτες και προμηθευτές
- Κάνει απολογισμό σε ετήσια βάση των πρακτικών που υιοθέτησα και τις δράσεις στις οποίες προέβην για την προώθηση της αρχής της μη διάκρισης, και να ανακοινώνω τον απολογισμό αυτό στο Δίκτυο για τη Διαφορετικότητα.
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε τον ακόλουθο σύνδεσμο: https://diversityintheworkplace.gr/el/[:]