[:en]
The project focused on the design and the implementation of an age management strategy that applies innovative HR management techniques to SMEs in a traditional sector such as leather production and manufacturing, where most of the workforce is aged and has a lack of new skills.
The objectives of the project included:
- Transfer of good practice examples to textile and leather production SMEs, which have already been successfully implemented in bigger companies and concern the HR management of the ageing workforce
- Networking and sharing experience between SMEs of the specific sector nationally and transnationally, in order to spread knowledge on age management.
- Investment in new methods of training
- Awareness and sensitization of employers, in order to adopt and apply age management policies and create an attractive work environment for older workers
- Awareness and sensitization of workers’ trade unions, in order to support the project’s initiatives and participate actively in the framework of social dialogue
- Encouragement of older workers to remain active and upgrade their working skills and raise their self confidence by making them feel active members of the society
- Addressing immigrants’ social exclusion by enhancing their employability in the leather production sector.
The project was co-financed in the framework of the “Innovative Approaches to the Management of Change” (Article 6 of the European Social Fund Regulation).
[:el]
Το έργο επικεντρώθηκε στο σχεδιασμό και την υλοποίηση μιας στρατηγικής για τη διαχείριση της ηλικίας εφαρμόζοντας καινοτόμες τεχνικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού σε ΜΜΕ που δραστηριοποιούνται σε παραδοσιακούς τομείς όπως είναι η επεξεργασία δέρματος και που βασίζονται σε εργατικό δυναμικό μεγαλύτερης ηλικίας χωρίς σύγχρονα επαγγελματικά προσόντα.
Οι δράσεις του έργου είχαν ως στόχο:
- Τη μεταφορά καλών πρακτικών αναφορικά με την διαχείριση του εργατικού δυναμικού μεγαλύτερης ηλικίας από μεγαλύτερες εταιρείες σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις παραγωγής/επεξεργασίας δερμάτων και υφασμάτων
- Τη δικτύωση και ανταλλαγή εμπειριών γύρω από την διαχείριση της ηλικίας ανάμεσα σε ΜΜΕ του συγκεκριμένου τομέα σε εθνικό και διεθνές επίπεδο
- Επενδύσεις σε νέες μεθόδους κατάρτισης
- Την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργοδοτών με στόχο την υιοθέτηση και εφαρμογή πολιτικών διαχείρισης της ηλικίας καθώς και τη δημιουργία ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας για εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας
- Την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση συνδικαλιστικών οργάνων με στόχο την υποστήριξη των δράσεων του έργου και την ενθάρρυνση της συμμετοχής τους στο πλαίσιο κοινωνικού διαλόγου
- Την ενθάρρυνση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας για την αναβάθμιση των επαγγελματικών τους προσόντων και ενίσχυση της αυτοπεποίθησής τους μέσω της ενεργής συμμετοχής τους στην κοινωνία
- Την αύξηση της απασχολησιμότητας των μεταναστών στον τομέα επεξεργασίας δέρματος και αντιμετώπιση του προβλήματος του κοινωνικού αποκλεισμού.
Το έργο συγχρηματοδοτήθηκε στο πλαίσιο των «Καινοτόμων Προσεγγίσεων Διαχείρισης της Αλλαγής» (Aρθρο 6 του Κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου)
[:]