[:en]
The project aimed to design an integrated strategy for active ageing that will improve the labour market situation of older workers and enhance the capacity of, and incentives for, older workers to remain or to re-enter in the labour market. The project also promoted transnational exchange and co-operation in order to address some of the crucial aspects of demographic change management at European level and to facilitate the exchange of best practices and experiences between transnational partners.
In the framework of the project an Integrated Age Management Strategy was published. The Age Management Strategy is structured around four pillars which include a number of key measures to support the retention of older workers in the labour market, to combat age discrimination in employment and to maintain and upgrade their ability and employability. Each measure is completed by successful age management practices and models.
The project was co-funded in the framework of the Second Transnational Exchange Programme – DG Employment & Social Affairs.
[:el]
Το έργο επικεντρώθηκε στο σχεδιασμό μιας ολοκληρωμένης στρατηγικής για την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων άνω των 55 ετών με στόχο τη βελτίωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας και την παροχή κινήτρων για την αναβάθμιση των προσόντων τους και την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Οι δράσεις του έργου περιλάμβαναν την ανταλλαγή εμπειριών και την συνεργασία σε διεθνές επίπεδο με στόχο την προσέγγιση σημαντικών πτυχών της διαχείρισης των δημογραφικών αλλαγών σε Ευρωπαϊκό επίπεδο και την ανάδειξη καλών πρακτικών.
Στα πλαίσια του έργου εκδόθηκε μια Ολοκληρωμένη Στρατηγική Διαχείρισης της Ηλικίας δομημένη σε τέσσερις άξονες που περιλαμβάνουν βασικά μέτρα για την υποστήριξη της παραμονής των ηλικιωμένων εργαζομένων στην αγορά εργασίας, την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση και τη διατήρηση και αναβάθμιση των ικανοτήτων και της απασχολησιμότητας τους. Κάθε μέτρο συμπληρώνεται από επιτυχημένες πρακτικές διαχείρισης της ηλικίας.
Το έργο συγχρηματοδοτήθηκε από το «Διακρατικό Πρόγραμμα Ανταλλαγών για την Καταπολέμηση του Κοινωνικού Αποκλεισμού» της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων.
[:]